融入之选择

　　和谐与竞争的统一是企业经营的最高境界，即对内要有以人为本的价值取向与团队合作精神，且同外部建立合作与竞争的“双赢”局面。具备“凝聚”与“兼容”之学的中国传统文化无疑是助推企业达到这种境界的最有力推手。

　　但企业在进行传统文化导入时应做到“取其精华、去其糟粕”，更要让民族性与时代性相融合。

　　中华民族的传统文化不会改变，但时代在发展，所以，企业在将传统文化植入到企业文化中时，要与时俱进，而不拘于固有形式。所以，企业在筛选传统文化元素时，一定要紧密结合所处的行业特点，着重从消费者的偏好中找答案，以此搭建民族文化与企业文化的切合点。

　　不可置否，中国的企业，企业家对企业文化的影响是占成大比例的，甚至很多企业家对自己喜好的文化即强加为企业的文化，殊不知，不适合自身企业的文化很容易将企业带入进退两难的死穴。所以，企业家不能影响企业文化，要以企业自身的发展与现状，选择合适的传统文化融入到企业文化当中。

　　历史早已证明：一个民族的崛起，一个国家的繁荣昌盛，必定是物质文明和精神文明的比翼齐飞，企业同样如此。所以，我们在2011年定为“亨达传统文化启蒙年”，并作出了中长期规划。我相信，通过传统文化的导入，亨达会走的更好、更远。

（责任编辑：潇湘夜雨）