现在来看这个故事，不再一笑而过，而是有了更多的深层感受，尤其是在这个就业寒冬的大形势下，为了一份工作，所有人都承受了很大的压力。正如在一则新闻中所看到的形势：12名大学生竟然为了一份保安的工作争得头破血流，把招聘单位的门槛都挤破了，让人匪夷所思。

就是在这样的严峻形势下，作为即将走入社会的大学生们，第一步是要转换自己的社会角色，要找准自己的定位。就业不成就创业，相信天无绝人之路。相信“天生我材必有用”，从最基层的工作做起，用一颗积极向善、积极向上的心来面对这个社会。正如故事中猎狗的最后结局一样，寻找机会，为自己找到突破口。

从另外一个方面来说，在企业当中，能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。计件工资、奖金、绩效评估、员工持股计划……管理者希望通过一种有效的管理技术，来鼓励员工的工作激情。

一个被发现的真相是，真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。

职业生涯规划是一种新兴的管理技术，它一方面可以帮助员工明确自己在企业中所处的位置和职业发展方向，实现员工个人能力的提升，达成人与工作的完美结合；另一方面也可以保证企业获得人力资源的有效开发，以满足现在和未来所需。

利用这种管理技术，企业可以设计出许多有用的规划工具，以使员工获得学习的机会、创业的机会、发展的机会。通过鼓励他们的进取心，企业将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。

(编辑：风儿)