楚灵王喜欢臣子们有个细腰身。因此，朝廷里的官员为了使自己腰细，都约束自己，每天限定吃一顿饭，并在长吸气后紧收腹部，勒紧腰带，然后扶着墙壁慢慢地站起来。等到一年以后，朝廷里的官员们都变得面黄肌瘦，弱不禁风。

楚灵王喜好细腰，官员们便变得面黄肌瘦、弱不禁风，这就是领导的导向作用。作为一个企业的决策者，其言行举止及价值观和好恶都对组织内部的员工有很大的导向作用，所以作为一个管理者，一定要注意企业中的各种元素的导向。

组织中各种元素都会对组织成员有导向作用，导向作用最明显的就是领导者个人的导向作用。拿破仑曾经说过这样一句话：“狮子率领的兔子军远比兔子率领的狮子军作战能力强。”领导者的言行可以通过榜样作用、暗示作用、模仿作用等心理机制激发下属的动机，从而调动其工作、学习积极性，形成领导行为激励效应。

因此，某种意义上说，领导的良好行为、模范作用、以身作则就是一种无声的命令。权威是暗示成功的重要心理条件，领导者良好的行为具有权威性，能使下属很快受到良好影响。领导者的行为被模仿可能是无意识的，也可能是有意识的，更多的是无意识与有意识的综合模仿，下属对领导的模仿造成了良好的激励氛围。领导者要做到自身廉洁，公正不偏，不任人唯亲；要经常与员工进行沟通，尊重、支持下属，对员工所做出的成绩要尽量表扬，在企业中建立以人为本的管理思想，为员工创造良好的工作环境；最后是要为员工做出榜样，即通过展示自己的工作技术、管理艺术、办事能力和良好的职业意识，培养下属对自已的尊敬，从而增加企业的凝聚力。

总之，领导者要注重与员工的情感交流，使员工真正地在企业的工作中得到心理的满足和价值的体现。所谓“上梁不正下梁歪，二梁三梁倒下来”，实际上说的就是一种导向作用。导向就好比是一个方向标，如果错了，带来的很可能是毁灭性的打击。

(责任编辑：智慧草)