而老子在《道德经》中还说到，“上善若水。水利万物，而不争。”这句话的意思是，最完善的人的德性就像水一样，水的特性就是善于滋润万物而不和万物相争。“好比女性领导者的工作生活圈是一棵树，朋友、家人、男同事、女同事……构成树的分叉，为了确保这棵树的健康成长，她会将‘水分’输送到每个树杈，而不是顾此失彼，有所偏重，这需要女性领导者学会平衡术。”庞玉华认为，性别不应是领导设置人事架构的考虑重点，重点是“知人胜用。”

 

 

庞玉华认为，女人领导力出现问题的关键，不在于女性职员是否需要照顾家庭或生了小孩，而在于这位员工是否真正找到工作的热情。女性领导者对事业成功的强烈向往，并不意味着她要放弃或者弱化一些女性特有的东西，譬如没有了女人味，甚至将自己打造成一个“女强人”；以牺牲家庭的幸福感为代价，甚至为事业放弃生育。

 

真正成功的女性领导者往往能够获得家庭和事业双丰收，生活与事业可以平衡。可以看到的是，此次上榜胡润富豪榜的耀眼“明星”当中，有好几个是“夫妻成双成对”出现的，比如张静、黄茂如（丈夫）；张欣、潘石屹（丈夫）；杨澜、吴征（丈夫）等等，“她们懂得经营好各方关系”。

 

相反，如果一个女人经营自己的策略不知道像水一样去变化，在“工作——— 小孩——— 家庭”的抉择中缺少水的柔软性，就会变成僵化物，输掉家庭的同时也输掉事业，最终使自己失败。

 

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，这也是老子所讲的“水德”——— 外圆内方，顺势而为。

 

 

自从女性投入社会的情形越来越蓬勃之后，男人对于女人的审美眼光也已经从“美人”，逐渐进化到“才女——— 智者——— 领导者”，在这样的状况下，以贤妻良母为基础，加上企业家需要带领千军万马奋战商场的角色，现代的女性领导者几乎要成为女超人了。

 

愿景集团企业培训部总监布灵·巴特莱（Blain Barlett）也认为，活在男人的世界里是中国女性追求成功的最大困扰，“这是一个文化因素，我有很多中国女学生，她们都想找到工作和家庭的平衡点，她们一直在丈夫、孩子、事业之间忙得打转，却并不能享受这种角色。”

 

这么多追求工作家庭平衡的女人，她们的努力都是徒劳？为什么？

 

“我们已经累积了太多的道理，一味较真去证明自己是对的，只能让自己撕裂。女人需要正视一个客观事实：工作和家庭完全平衡是不可能，但可以在两者中寻找平衡点，自己来定游戏规则。”庞玉华说，“平衡术”的要点是“将工作和生活分开，工作的时候不要想着老公小孩，回家的时候不要把工作带回去。”