雷锋具有很高的情商，这使他在人际关系方面如鱼得水。在他每次要实现自己的职业目标的时候，单位、上级和同志都给予了他极大的支持，就如同职业助推器一样，促成了他每次的职业转换的成功。

 

雷锋在短短6年中，换了4次工作，从一个新式农民到通信员，从通信员到工人，从工人到成为一名军人。用行动成功学方法来分析，雷锋对自己的个人职业生涯有目标管理。不仅如此，他对自我的目标又做到了完美的时间管理和行为管理，这样的人就是企业经营者要找的人才。恒源祥集团董事长刘瑞旗在近日宣布：今后恒源祥集团要重点招聘“像雷锋那样”的人做恒源祥的员工。在接受记者采访时，刘瑞旗说：“作为一个企业经营者，我有一个习惯，就是对人投资而不是对项目投资。可以说，雷锋是一个人才，无论在那个年代还是在现在这个年代，如果碰到雷锋，我相信，很多企业家都会对他投资。”连中国著名的人力资源专家孙虹钢都认为，“雷锋可以说是经典职业生涯规划理论的奠基人，他的一生完全是一个自我规划、自我激励和自我价值实现的完美典范”。那雷锋到底是怎样成功的对自己的职业生涯进行规化并实现的呢？本文将从六个方面进行阐述：

 

 

不管做任何事情都要有目标，没有目标就没有方向，没有了方向就会失去行动的意义。要有很强的目标感，并能看清自己的目标。雷锋以宣言的方式为自己作了一个完整、适合的职业生涯规划，并进行了目标管理。刚开始他就确定了自己要成为一个“怎样”的人，为了实现当个新式农民的愿望，他小学毕业便回到了农村；放弃当县里公务员的机会，应征成为一名辛劳的钢铁学徒工人；当他成为一名技术熟练、深受领导和同事喜爱的技术工人时，却再次转行想尽办法参军入伍。

 

他为了实现自己的职业规划还制作了精美的“简历”，雷锋那个用红纸折成的六寸来长、三寸多宽的小册子封面写着“苦难的家史，我的理想”，共八页，小册子详细记述了旧社会如何夺去了他家5条人命，以及他成为孤儿以后所受的苦难，所以他今后的理想就是要向黄继光、董存瑞、刘胡兰、赵一曼等英雄人物学习，到最艰苦的地方去锻炼、去工作，报答毛主席和共产党的恩情。

 

他讲述的那些事情，就是他个人的一些经历，而这些经历在当时那种环境下，非常符合当时人们的主流思维，这就让他非常容易的获得对方的信任。

 

 

雷锋的每个职业愿望都是当时风口浪尖上的领域：国家号召知识青年下乡，他就成为一个选择回农村务农的高小毕业生；国家号召大炼钢铁，他就选择进工厂做学徒；国家号召保家卫国，他就选择参军入伍。在选择职业方向的时候，雷锋选择的都是符合潮流的、与时俱进的，从现在来说他每次选择的都是热门职业，而且每次的“跳槽”也是异常的成功。