一、从《西游记》团队看员工心态管理

　　为什么要从团队心态上首先谈起呢？因为西游记团队人不多，各类却齐全。

　　首先，西游团队是一个1114的团队模式。第一个1是董事长：如来；第二个1是观音：总经理；第三个1是项目经理：唐僧；4就是员工：悟空、八戒、沙僧和白马。取经项目组实际操作人员就是后面的14，前面的都是各级领导。其次，项目组的终极任务是：取经。组织、人员、目标，这是一个和我们日常工作中所见的团队没有什么两样的，对吗？

　　作为企管专家，谭小芳老师深知一些做领导的经理人、管理者的苦恼，但我个人认为，这些苦恼的根源，大多都在于不了解员工的心态员工他们究竟有些什么样的从业心态呢？主要有三点：

　　1、员工跟随企业的目的是为了改善自己的生活状态。

　　2、员工在遭遇困难时，希望得到团队和上级的帮助。

　　3、员工希望团队目标的实现和个人需求的实现一致。

　　所以，想要团队目标得到更好更快的实现，请您不要忽视了员工的心态。谭小芳认为，了解自己的员工，了解他们加入团队的真正目的；帮助他们让个人需求和团队需求尽量协调一致；而不是一味的用高尚的企业理念、严格的企业制度来和约束员工，才会让员工更好的发挥出自己的最大能量为团队创造利益。

　　二、领导艺术有真经

　　在一般人看来，《西游记》中的唐僧是一个胆小固执、有时还有些是非不分的人，但作为“取经”团队的领导人，他在团队领导方面有着许多过人之处，唐僧不但不糊涂，而且还精明的很呢！

　　首先，他意志坚定，不怕困难。这是作为团队领导人最重要的品质。在项目实施过程中，常常会遇到许多意想不到的困难。这些困难甚至会使人认为项目目标无法实现。此时，作为项目经理，最重要的就是具有顽强的意志力。这种意志力是提高团队士气最重要的因素。无论在取经路上遇到多大的艰难险阻，唐僧对于实现目标具有坚定的信念，抱着“不取真经，誓不还乡”的决心。

　　其次，他知人善任，合理分配工作，适当控制。团队成员具有不同的业务能力和性格特征，只有知人善任，根据其特长和能力分配工作岗位，并根据其性格特点进行适当控制，才能最大限度地发挥其特长和积极性。所以，在谭小芳老师看来，唐长老很有领导风范，值得我们的学习。

　　三、学习西游记的理财观念

　　我们每一个人士在家里，也许是好老婆或好老公，出门在外，就成了好职员或好上司。

　　但有一点是不变的，我们需要理财。我们辛苦工作，经营家庭，都是为了把自己的财富增加到令自己满意的程度。然而，并不是所有会赚钱的人都会理财，很多人一天到晚疲于奔命，到老了退了才发现自己根本没有什么积蓄。而会理财的人，纵使不会赚钱，他也能慢慢地积累出属于自己的财富。企管专家谭小芳老师认为，从西游记的角色分配看，我们把三个徒弟看成是理财的工具，妖精看成是理财增值的障碍。

　　1、孙悟空：股票。把孙悟空演变成股票毫不为过。因为它们有着共同的特点，听你话的时候，可以让你一路过关斩将，有种云里雾里的成功快感。而如果他不听你话，你会感觉念紧箍咒都没用，它会把你活活气死。