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“管”与“理”的分与合
如果说只要由我管我就有理是“名正言顺”的现代版,那是误读了孔老夫子。《论语。子路》中记载孔子的原话是“名不正,则言不顺;言...
看诸子如何评测人才
人才测评在中国古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”,把善于知人看作智慧的象征。在人才的识别、甄选历史发展过程中,古代创...
孔子“道之以德”的管理内控思想
控制,是管理的基本手段,其对象包括人、事、物和行为的控制,孔子的“道之以德”主要讲的是对人的控制,他主张以“德治”为核心,...
成功秘诀:论语与算盘
涩泽认为,传统观念总把“义”与“利”对立起来,这从中国古代到西方古代都有种种说法,如中国儒生有“为富不仁”之说,古希腊的亚...
员工管理驭之有道
用“文”的手段把大家聚集到一起,用武的手段使大家达到令行必止、步调一致的状态。徐印州解释说,“文”的内涵非常丰富,包括奖励...
人才培养:再谈诸葛亮的失误
“出师未捷身先死,常使英雄泪满襟!”蜀国灭亡的责任虽然不能全推在诸葛亮身上。终其一身,诸葛亮虽不愧为一位贤相,但因为缺乏对...
武则天:大度的气量得人气
《三国演义》中记述有周瑜与诸葛亮的故事:周瑜是东吴的都督,诸葛亮是西蜀的丞相,他们为了抵抗曹操百万大军的南下,共商国计。...
毛泽东独到的用人策略
纵观毛泽东的一生,其之所以能成就大业,固然和其博大的爱心,坚韧的毅力有关,但主要还是他有独到的用人观。...
秦穆公的用人启发
秦穆公立志称霸天下,又苦于身边没有贤才良臣辅佐,就广揽人才,先后得到了百里奚、蹇叔等名臣。...
宋太祖用人高招
治政惟用人,用人须选贤。这是大家都明白的道理,可是具体实行起来,却并不这么简单。俗话说:试玉要烧三日满,辩才须待七年期。讲...
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