5月27日零晨，富士康又发生了连环跳的第12跳，相信很多关注富士康问题的同胞，无法用任何言语来表达内心的悲痛与无奈。几天前曾看凤凰卫视《一虎一席谈》的专题讨论，包括富士康高层在内的几位专家都谈到了富士康管理制度问题，表面上反映不出管理制度存在明显的缺陷，直接导致了连环跳，但潜在的问题一定存在。其中值得重视的是；有人提出了在超密集形的劳动群体中，钟摆式枯燥无味的工作和生活模式是滋生问题的根源；更可怕的是有人还提出，富士康跳的现象是企业转形、社会竞争日益激烈而产生的压抑群体，采取偏激行为的前奏。如果还有后奏，那太可怕了。

　　不管怎么说，富士康出现问题的原因不是单一的，急待社会各阶层的高度关注与认真的综合解决。《一虎一席谈》节目还请了武当山的二位道长谈看法。道长认为，是富士康厂址风水的问题。有人驳撤说：处在同一个风水之下、出位的应是高层人员，为什么管理人员不受风水的影响？尽管对风水影响的提法存在质疑、但很多关注者心里还是存在着这个猜想。

　　本人不懂风水，也没有水平在富士康老板的面相上看出他的员工会出现这种惨烈的行动，但有一点是可以作为参考的：凡是大人物的法令必须长得深长清楚、色泽明亮才能富贵福泽。因为相书说：法令是为官者或首领头人管治下属、行使权威的象征，也是统治水平的尺度。相书上还有一句：法令不明为官必累。当官主事的人如果行使的政令及纪律不清晰，不能明辨是非处理曲直就是织茧自缚了，那能不累。如果活学活用的说，法令太明为官必苛，也是有道理的。郭台铭法令深长，长过口角直下地阁，而且形成了相书所说的钟形贵象，说明了这一双法令管理的空间广阔，而且制度严厉，富贵福寿也在其中矣。多余的是郭先生在有了一双深长完整的法令之外，口角两侧还伸出两条短纹，其意在于增加法令的力度，延长法令的份额。有道是太过犹如不及，画蛇添足反而破坏了原来完美的格局。从这一点看，郭先生管理下属一惯是严格有余、人性不足的；而且在管理的某些环节上是画蛇添足、适得其反的。就郭先生的土形人看、今年的庚寅年，明年的辛卯年都是上泄下克状态，树欲静而风不止的，一波未平一波又起。2012壬辰年水旺土荡财源流失，另一事端上来。土遇金涉木克身体可能患上高血糖疾病，土属脾胃受克涉也防食道系统受损伤。

　　祈望郭先生多角度认识自已，调整管理模式，舒缓员工的抑压情绪，再也听不见富士康的哀哭声！

（实习编辑：念念）