应聘准备和应聘实施包括：根据应聘职位的要求对个人综合素质中的薄弱环节进行超常规补习；对个人综合实力的有效包装及巧妙推销；应聘时机的合理选择以及出色的临场发挥。

每个职位都有来自职责权限本身的对任职者知识和能力素质的客观要求，同时也有来自企业所处行业/地区/发展阶段及其综合实力/企业文化的、对任职者知识和能力素质的主观要求。同样是医药销售经理，地处广州、上海和北京的企业的具体要求就可能有不小的差异；同样是医药销售企业，处于快速成长阶段和相对成熟阶段时，对同一职位任职者的要求也可能南辕北辙。每个应聘者都应当根据特定的时间、地点、条件对拟应聘企业和职位的情况提前做出全面客观的分析、判断并以此为依据对个人知识和能力素质中的薄弱环节进行针对性快速补习。个人知识与能力素质包括核心知识与能力素质、外围知识与能力素质以及相关知识与能力素质。由于时间限制，这种超常规补习只能聚焦在核心知识与能力素质方面，如外贸管理职位对于外语的要求、IT管理职位对于网络维护的要求。其中，参加短训班进行高强度知识/技能突击以及聘请职业发展顾问进行短期职业定向辅导是较为可行的选择。

对个人综合实力的有效包装离不开一份精心设计的简历；对于涉外企业的应聘者而言，多语种简历（中英文、中日文、中法文等）是必不可少的。优秀的个人简历要在教育背景、既往业绩、社会地位、财富状况、人脉资源和健康状况等六个方面系统、详实地阐述自身优势；同时，还要对个人的职位价值取向以及兴趣爱好等内容进行充分介绍，从招聘单位需求的角度给对方留下深刻的正面印象！在现代信息技术条件下，互联网是开展个人推销的首选：不仅要重视在互联网上对个人职业信息的选择性发送，条件允许时还要重视对个人网站、个人博客的针对性设计与持续性完善！如果应聘者拥有个人的发明、专利、作品、著作权及其他知识专享权，这种记录也会出现在各类传统或现代媒体中，对应聘者的个人推销大有裨益！

应聘时机一般应当选择在每年的年末/年初----这是各类单位大规模选拔新人的普遍时机，也是应聘者获取有利应聘地位、实现自身价值提升的最佳时机，一定要认真把握！当然，国内外各类知名企业进行重大战略调整或组织变革之际也是不可多得的良机！

应聘临场发挥能否取得成功很大程度上取决于应聘前一天和应聘当天的计划落实是否到位。应聘前一天要将应聘考官可能问及的内容以及合理的回答进行最后一次梳理和演练，同时准备好应对敏感话题和意外情况的预案；应聘当天所要做的就是以职业化的仪容仪表精神饱满地出现在应聘考官面前，将个人的专业知识和综合能力素质积累在有限的时间内加以重点展现，为赢得职业发展的新机遇递上一份无怨无悔的优秀答卷！

诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿，从小寄人篱下，默默无闻；若非正确的职业选择助力，很可能就淹没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划，不仅彻底改变了自己的命运，还深刻影响了整个中国历史的进程！生长于今朝太平盛世的青年学子和职场精英们是否也愿意以古人为鉴，对个人的职业选择设计多下一番功夫、不断“刷新”自己的精彩人生呢？

（责任编辑：蓝田日暖）