王伦为何接纳林冲？

王伦看到杨志跟林冲打个平手，就想把杨志也招进梁山，这样就有位经理人，对林冲形成制肋，如此林冲加盟后，危险就小的多。想到这一岔，王伦起劲的劝杨志一并加盟梁山。没想到杨志不愿意，无可奈何的王伦，只得由得杨志离开梁山。

招聘了林冲，一方面应了柴进的面子，另外一方面，梁山公司里，几个董事的面子也给了，大家一团和气的，梁山的经理人多点，毕竟是好事情。至于林冲的投名状，原本就是王伦制订的，可以有也可以没有，根本就是无所谓，王伦说行就行，说不行那就不行。

招聘林冲所带来的威胁，王伦并没有忘记。不过，可以继续招聘经理人，以后还是能够跟林冲形成相互制约的格局，有能力的经理人多了，彼此间相互制约；而且，越是有能力的经理人，越希望压住别人，让自己出头，彼此间相互争斗，自己完全可以从中左右逢源，想到这一层，王伦就不那么担心了。

投名状设置的合理性

林冲在沧州杀了三个人后过来的，这件事情是可以查的到，王伦心里是明白的。设置投名状，是希望林冲知难而退，不再要求加盟梁山。

不过，就林冲投名状的处理情况看，投名状的设置实在不是合理，甚至很是草率。

林冲并不知道投名状，等朱贵向林冲解释后，林冲才明白投名状是怎么回事情。朱贵知道投名状的由头，说明投名状确实是梁山公司招聘选拔经理人的考试，只有通过投名状考试的人，才能够加盟梁山公司，以此考试确保梁山公司在招聘过程中，尽量减少错误的招聘。

投名状设置不合理的原因，是王伦随意的解释投名状。林冲并没有完成投名状考试，按照考试规则，林冲应该离开梁山公司。王伦没有让林冲离开，录用了林冲，让林冲在梁山担任经理。

规则的确立在于遵守，尤其是领头人的遵守，假如领头人自己制订的游戏规则，都无法遵守，那这个规则，也就失去了存在的理由，由着领头人自己说说就是，没必要费什么周章，搞什么投名状。

现代企业场启示：

制订经理人招聘的标准，是每家公司都在做的事情，真正得到认真执行的，并不多，更多的企业家们，一如王伦，明明是自己签字批准的标准，一念之间，改来改去，最后还是拍脑袋了事。

这种事情的发生，往往会造成企业内部的管理困扰。职员在处理公务时，若没有经过企业家的口头认可，往往无所适从，哪怕相应的事情，有明确的规章制度。到最后，大家也不清楚规章制度到底有没有用，只得凡事多请教。

这种状况，一方面加大了企业家的工作负担；另一方面，严重影响了企业的效率。更严重的，因为凡事怕担责任，又没有规则可以遵循，慢慢的，公司的职员会抱着“多一事不如少一事，少一事不如没有事。”的处事方针，到了这种时候，企业即使不倒闭，也离倒闭不再遥远。

企业规则的设置，是为了加强企业管理，是为了提高企业运转效率，是为了企业能够更上一层楼。要是希望公司能够按照正常的轨道发展下去，那么，在这方面，企业家们最应该做的事情，就是以身作则，遵守规则。

（责任编辑：梦瑶）