曹操特别重视人才，而且能“因才授任”，总是能做到仁者用其仁，智者用其智，武将任其勇，文职尽其智。

曹操既善用人力，又善纳人言，能够最大限度地用人之所长。曹操手下战将谋士如云，有的性如烈火，视死如归，如典韦、庞德等，每有大战、恶斗，曹操总是派他们披坚执锐，冲锋陷阵；有的智勇双全，文武兼备，如曹仁、徐晃等，曹操就把他们放在重要岗位，统帅诸军，独当一面；有的胆识不足，优柔寡断，曹操就因人制宜，将他们搭配在合适的主帅营中，当好配角。

曹操量才任用，只要有一技之长，就抓住不放。人才一旦前来投奔，曹操总是真诚地欢迎，常有相见恨晚之叹。官渡之战中许攸弃袁绍来奔，曹操来不及穿鞋，匆忙出迎，就是一个突出的例子。对人才，他能够及时询问方略，听取建议，表达礼敬之意。对那些反对过自己的人，曹操也能宽大为怀，不念旧恶，并委以重任。比如陈琳，曾为袁绍起草了一篇讨伐曹操的檄文，历数曹操的种种“罪恶”，并辱骂到他的父祖。但曹操在打败袁绍捉到陈琳时，却怜其才，不但没有杀他，还任命他为司空军谋祭酒，加以重用。

曹操以坦诚的态度渴慕人才，欢迎人才，接纳人才，使用人才，关心人才，真正让人体会到了他“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”的诚意，这为他雄霸一方奠定了良好的基础。曹操的求才心切并且能够做到知人善任，这对于企业管理者在选拔人才上面有积极地借鉴作用。

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