（1）问之以是非而观其志

 

通过一个人是非的判断，能了解一个人的志向、价值观。因为许多是非问题根本没对错，角度不同答案也不一样，有什么样的价值观、什么样的志向就有什么样的答案。

 

（2）穷之以辞辩而观其变

 

和一个人就一些相关的争论性话题进行争辩，可以看出一个人的机敏反应能力及其心境是否开阔。

 

（3）咨之以计谋而观其识

 

请他出谋划策，看他审时度势和分析问题的能力。

 

（4）告之以祸难而观其勇

 

把面临的危险告诉他，看他的勇敢和牺牲精神。

 

（5）醉之以酒而观其性

 

在开怀畅饮的场合，看他的自制能力和醉酒以后所显示的本色。

 

（6）临之以利而观其廉

 

让他有利可图，看他是否廉洁奉公。

 

（7）期之以事而观其信

 

托付他办事，看他的信用如何。

 

 

《史记》载，魏文侯曾问扁鹊：“你们三兄弟中谁最善于当医生？”扁鹊回答说：“长兄医术最好，中兄次之，自己最差。”文侯说：“可以说出来听一听吗？”扁鹊说：“长兄治病，是治于病情未发作之前，由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去。中兄治病，是治于病情初起之时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于乡里。而我是治于病情严重之时，在经脉上穿针管来放血，在皮肤上敷药，所以都以为我的医术最高明，名气因此响遍天下。”故事说明，人才可分为不同的种类，究竟是哪类人才的价值更大呢？不一而论。

 

中国历史上下五千年，有着光辉灿烂的识才智慧，有待今天的人才工作者去汲取，去发扬光大。当然，面对五五花八门的识才理论，需要更高的智慧去分辨与汲取。每个理论都有一定的合理之处，但也存在一定的局限性，并且不同的理论间可能存在冲突与不一致。这更加要求提高今天人才工作者的研究能力。

 

（责任编辑：笑傲江湖）