探春VS王熙凤

管理才大比拼

性格特点：都很有管理才能，财商指数很高。她们的不同之处在于前者泼辣有余，才情不足；后者却是才情胆识兼备。并且，王熙凤性格过于张扬，心狠手辣，凡事不留余地；和探春相比，一个偏重“利”，一个在乎“理”。

现代职场代表人物：吴慧欣(财务工作者)

吴慧欣当初被总公司派到上海一家饭店作财会技术指导时，听到很多关于前任窦杰太过严厉的恶评，她暗暗决定绝不做第二个“窦杰”。可是很快她就发现温和而通情达理的方式只对通情达理的人适用，那些自以为有人撑腰的人并不买她的账。她决定反击了。

一天，她安排一个女孩到别的部门帮忙，可是，话还没说完，就被旁边的一个女同事给挡回去了：“不行，她一会儿要陪我去看病，你不能安排她。”那命令的口气仿佛她就是吴慧欣的上司。慧欣很生气，可想到这位同事的后台很硬，不宜正面冲突，便依旧和颜悦色地说：“对，身体是革命的本钱，去吧。”

她开始重新调整工作内容，分工明确了，工作量也合理了，并给仿佛来“养老”的那位女同事也安排了不少工作。这次没有去征求那些有后台的人同意，征得了上司同意后，便立即开始执行。

当那位女同事拿着少于平均奖的奖金来质询吴慧欣时，她微微一笑，从态度到技能到纪律，将她平时表现一件一件摆了出来，并让她自己打打分，该拿多少钱。女同事哑口无言。慧欣依旧不依不饶：“我非常羡慕站在巨人肩膀上的出身优越的人，但我相信，让令人羡慕变成令人佩服的做法和别的同事一样，低调做人，高调做事。”

她这次的做法让同事们对她很认同，觉得她很公平，也很讲理，而那位女同事也不敢再和她“叫板”了。

年终，那位女同事主动请慧欣喝茶，真诚地告诉她：“你和窦杰都是很泼辣、很有手腕的女人，只是，她狠在面上，让人面上怕、心里骂，并且，手段低级，不留余地；而你狠在心里，让人想发作却找不到理由，而且你懂得给人留面子，比她高明多了。”

袭人——

上级信任下级信服

性格特点：温柔大方得体，亲和力强，善于在言谈中与人联络感情，把话说进对方心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色，对下级懂得设身处地为其着想。看似没有主见，其实心里有坚定的目标。

现代职场代表人物：文琳(营销团队主管)

在如今的企业里，作为文琳这样的中层下属，做事是挺难的，稍微把握不好火候，就要承受上挤下压之苦。现在许多中层领导都知道这样一个道理：得不到上司的欣赏，与下边的员工关系越好，情况越糟。所以许多人往往采取了如下策略：笼住高层领导的心，而对手下人的管理，便像冬天一样寒冷了。处事时往往过于教条、粗暴，总想以权压人。但是这样无法让下属心服，大家会觉得你不可靠，做事不公正、不合理，那么高层了解到这一情况后，也不会委以重任。