一次，两个部门为争夺一项业务吵了起来，两个部门负责人一直闹到董事长办公室里来。一个仗着自己是元老，一个仗着自己近几年业绩突出，双方虽然对董事长态度上不敢不恭敬，但言辞中却透着一丝胁迫的意味。翁妍不慌不忙，笑眯眯地叫秘书给元老沏茶让座，随手拿起案上一摞资料递给他，说：“周部长，来得正好，你不来我也要去找你的。我这里刚好有个难题。是个老客户本来谈得好好的，不知道哪个环节出了问题，人家要单方面毁约。这人跟你的部门打过不少交道，你们也算是老相识，我想来想去，这单生意还非得你去才能拿下来。怎么样？看在老董事长的面子上，帮我这个忙好不好？至于你们说的那个项目，你一时是忙不过来了，不如让小魏先替你做着，咱们年纪大了，有风险的小项目不如多给年轻人机会，长江后浪总要往前赶的嘛！你说呢？”一边说一边用微笑的眼睛轮流审视着两个人，语气虽然是商量，却含着不容质疑的决定。

元老周部长自然乐呵呵地接下了任务，年轻一派的小魏部长也从董事长的目光中看到了鼓励。

这种化斗争于无形，永远把下属当作自己的嫡系一样疼爱，平时乐得逍遥但关键时刻决不放权的本事，就是一个大企业的统领者必须具备的。

李纨——

温和大度擅捣浆糊

性格特点：温和而低调，踏实本分，不搬弄是非，亲和力强。

现代职场代表人物：王玥(企业工会主席)

当年轻的王玥被任命为公司工会主席的时候，所有人都吃惊不已，但继而又感叹，这其实也是意料之外、情理之中的事。虽说她才貌都不出众，但为人谦和低调，几任上司对她的评价都基本相同，说她富有大局观念，从不搬弄是非。

她上任后，为了鼓舞士气，激发员工上进心，提议进行大比武，并且前三名都有丰厚的奖励。

这个消息令人为之一振，但也不乏说风凉话等着看笑话的人，认为少不了暗箱操作。王玥对这样的话置若罔闻，对一些找她要求照顾的人也是一笑置之，只说一句：“实力作证。”

本着公平竞争的原则，比赛结束后，得到名次的都是那些平时就令人敬服的技术高手，这大大激发了全公司上下的热情。看着员工们不再委靡不振的士气，总经理高兴地对她说：“你不是最有才能的，但我最欣赏你的善于激发员工才能并给予公正评价的本事。”

工会在一个集团中往往担当分管企业文化、对职工进行思想道德教育的工作，是属于级别高、责任低的轻闲肥差。不过不要小看了这个企业文化，现在的公司这么重视企业文化，每每一谈到管理问题，十个有八个扯上企业文化，仿佛一个企业要赚钱，也得先学文化。可见闲差有闲差之所以存在的必然性。而能把一个闲差当到风生水起，那才叫水平。像王玥这样姿色平平、才不出众的小女人，表面温和与世无争，但她有一个谁也没学到的本事，就是能把一碗水端到水平，一滴不漏、一点不斜。这就是现代企业领导者应具备的基本素质。

所以，无须为自己平平的相貌而烦恼，因为，这个世界对能力的判断标准并不真的如我们想象的那么简单。

好，粉墨登场的众佳丽表演告一段落了，接下来，闪亮压轴的就该是胸有成竹的你了。记住，汲取红楼“女儿”们的经验教训，扬长避短，才能在现代职场中取得成功。

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