禅说管理：管理者与员工在人格上是平等的。

古往今来，小到个人的利害得失，大到国家的祸福安危，人们对命运最多的感叹便是埋怨命运不公，际遇不平等。

早在文艺复兴时期，资产阶级思想家就提出了天赋人权的思想。17、18世纪的启蒙思想家进一步提出了天赋平等论和自然平等论。

资产阶级革命胜利后，法律面前人人平等原则在资产阶级宪法性文件中得以确认，其中最经典的表述是法国1789年的《人权宣言》。其中第1条规定就是“在权利方面，人们生来是而且始终是自由平等的”。

“开国三杰”之一的第三任美国总统杰斐逊在《独立宣言》中指出：“人生而平等。由于人生而平等，他们都享有固有的不可剥夺的权利。”

与慧忠死亡差不多神奇的是，当《独立宣言》在国会获得通过时，杰斐逊与《独立宣言》的另一位起草人亚当斯在那一天去世。

平等精神就是说每个人生来平等，没有高低之分，没有贵贱之别。不管你是亿万富翁还是下岗工人，不管是你太子党精英还是平头老百姓，你都拥有均等的机会和相同的政治权利。

现代化的平等观念以人类不分性别，不分种族，不分国籍一律平等为目标。而管理上的平等是指，虽然每个员工的岗位、职责、权利有差别，但人人是平等的。每个人都有参与权，不可被剥夺。

因此，管理者与员工的关系不能被理解为“老子管儿子”的关系，而应理解为，管理者是一个工作岗位，员工也是一个工作岗位，各在各在岗位，各尽其职而已。

典型的例子就是，当年刘少奇勉励掏粪工人时传祥说的那番话：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是革命的分工不同，都是革命事业中不可缺少的一部分。”

在先进的民主国家里，平等精神几乎成为人们的本能。它深刻地融合在人们日常生活中，体现在人们平常的待人处事上。比如在美国的餐馆里没有雅间，要是要美国某个餐馆弄个雅间，专门接待有钱人，老板就得按歧视罪处理。

平等管理的基本原则是尊重人、尊重人格、尊重人性。在管理方面人人平等，在责任方面人人平等。

在特权思想、皇权意识的余孽还在蔓延的今天，管理者特别要注意对员工的尊重。要知道员工与自己是平等的，员工在工作上执行管理的命令是因为所处的岗位不同而已，并不能说明员工能力就比管理者差，智力就比管理者笨，管理者更不能因此而自以为是，将自己的意志强加于员工。

(责任编辑：空谷山人)