在竞争环境中，企业之“将”制怒尤为重要。企业在逐鹿市场中失意的事是经常发生的。在受人欺侮时，或在竞争中曹挫时，当“将”的若此刻跳脚了，动肝火了，弄不好就会吃大亏。有这样一件事：两辆车在一条狭窄公路上前后行驶，后者超了车，前者不服再超车，后者想再超越前者，如此互相开动怄气车来，亏得其中一辆车的司机关键时刻制怒了，不然，后果不堪设想。这个例喻，可供企业家思索。

怒是人的七情六欲之一，有人主张彻底杜绝发怒，这是不可能的。有时，有一点怒并没有坏处，必要的话，还应该激一激这种怒。如遭敌人侵略时，就要怒，像孙武说的那样，“杀敌者，怒也”。自己遭污辱了，却无动于衷，这不是正常现象。不过，这种怒，绝不是“莽夫”之怒，而是经过“静以幽”以后，冷静地处理过的怒，用培根的话说是“从程度与时间两方面加以节制”的怒。

如何制怒，有五种方法：一、加强理智修养，提高对粗鲁的怒的危险性认识，平时注意豁达开朗性格的培养。二、以冷制热的修养，当一旦怒火上冒时，自觉及时调整不正常情绪。林则徐曾将“制怒”两个大字写成大匾高悬堂上勉励自己。培根制怒的方法是“将要动怒时，冷静地想想可能招来的后果”，他还用《圣经》上的一句话开那里人们：“忍耐能使人灵魂宁静。”三、要虚心听取他人劝告。当事者迷，旁观者清。兴怒时听听周围人的冷静劝告，对清醒自己头脑是很有好外的。刘备为复弟仇怒而兴师时不少人是规劝过的，但刘却不听，于是尝了苦果。四、离开发怒现场。有人就有这样制怒的经验，当他意识到盛怒不起来时为止。五、有意识地让怒者泄气。日本松下电器公司制怒有新招。他们那儿有一个“精神健康室”，也叫“消气室”。你不是有大气吗?请你到这里来泄气。“消室气”装有各色各样的哈哈镜，到这里来，让你照出一个千姿百怪态来，在哈哈一乐中淡化怒气。那里还设有象征着该公司经理、老板的橡皮形象，备有棍子，供你消气揍打，如此经过两道消气工序的处理，心中的怒火会平息下来的。当然这个消气之法，是为企业下属职工设置的，不是为企业领导设置的，但可参考。还有，此法适合不适合我国国情，也值得研究。