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知人善任,适才适用

2009-10-06 11:34
来源:中国佛商管理网 作者:佚名
管理的一个重要的原则是人与岗位相匹配,岗位匹配可使企业增强对员工的吸引力,有利于员工提高工作业绩、开发员工的潜能,使整个企业充满活力。

佛经的“律部”说:出家的可以舍戒还俗,还俗不是罪恶,人们都不得轻视还俗之人。出家与还俗,每人有自决的权利。而且还俗后还可以再度出家。

老和尚最近比较烦,让他烦的是一个小和尚。

这个小和尚真是可恶,当初来剃度的时候信誓旦旦地表示皈依我佛,但才念了不到一个月的经就受不了寺院的寂寞,还俗去了。

两个月后,他又说忍受不了红尘的喧哗浮躁,一把鼻涕一把泪的要求重入佛祖门下,老和尚一时间心软,就答应了。

三个月后,他又嚷嚷说佛门冷清留不住人,又一次开溜。

如此闹腾,到今天他上山来“皈依三宝”已经是第六次了。

突然间老和尚恍然大悟,终于想出了一条妙计。

老和尚把那个家伙叫来,对他说:“这样好了,你干脆不用信佛,脱掉袈裟;也别到红尘厮混,做个俗人。不如就在半山腰的凉亭那里开个茶馆,也省得两边跑这么麻烦。”

那个家伙听了高兴不得了,还真的在凉亭那儿开了个茶馆,讨了个老婆,开开心心地过过活起来。

老和尚实在是高明,像这种半拉子的还俗和尚也只能安排他做半拉子的事情。

禅说管理:管理者要深谙用人之道,做到知人善任。

在用人大师的眼里,没有废人,正如武功高手,不需名贵宝剑,摘花飞叶即可伤人,关键看如何运用。

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