这些是社会上的一些现象，我只是当笑话说说罢了，也没有攻击谁的意思。下面说一说和管理有关的：

现在找工作很难是可以理解的。管理跳槽更是难。在面试时你说什么都不会，他不愿意去培训你；你说什么都会，他也不相信你；你说你工资待遇原来很低，他认为你肯定是没能力；你说你原来工资待遇高，他怀疑你到他公司上班的动机。所以，不管你怎么说，都很难让一下子他接受你。

在你原来的公司做管理想提升是很难的，因为长时间的接触，和员工不可能没有一点矛盾，而你的上司也感觉你不过如此。你要是表现出色，上司怀疑你想抢他的位置，那你也很难留下；你要是管的太紧，员工不高兴你，认为你没有“人性”，如果走人多了，老板就要找你麻烦；如果放任一点，员工就很任性，不把你放在眼里，而老板也认为你没什么用。

所以，通过跳槽去提升自己是一个途径。（并不鼓励跳槽，更不是煽动跳槽哦？）俗话说：“外来的和尚会念经”，由于你是外来的，老板对你会看重，不知道底细，在你稍微表现一点时就会让你担当要职。而下面的员工因为你是外来的，不知道你的各方面情况，开始是不敢放肆的。当然有抵触情绪是有的。但是不妨碍你施展才华。

但是，你如果是靠吹牛进来的，老板被你吹晕了，让你做管理。而你对什么都不懂，那你就惨了！首先，老板安排工作不会太明显的说你，只是让你自己去摸索。合他的脾气和口味，你要好过的多。要是件件都办砸了！你就晚上收拾东西找个借口走人吧！还有就是员工，肯定会找你的“麻烦”，他们是员工，所以什么都不懂，你是管理，那你教怎么做？（抵触的理由。）你是行家里手，自然是佩服你的；要是你说我也不会，那你以后就很难混了！再有就是管理才能，那是要拿出来的。一个好的管理，可以把部门工作规划的有条理，知道如何去安排工作；并且和老员工做好沟通，把问题拿到桌面讨论。让大家知道自己是头，但却没有“架子”。都认为你对待工作认真负责，还不缺乏人情味。让老板信服你，让员工佩服你。

让老板发现你的潜力，而不是自我描述。很多人进入新企业，迫不及待的告诉招聘者或老板：“我如何如何厉害？什么事情都会？”结果你做的时候，只要有一点问题，都会有人问你：“你不是说你会的吗？”那时候很多人认为你在吹牛，哪里还会有人想到你是偶然的没做好？我有个朋友就是因为太过自信才没了威信的。他在某机械行业做了三十多年了，是那公司的设备部门主管。由于种种原因才出来找工作的。那些机械按照他的想法是：“闭着眼都可以弄好的”！因为那些机械他都拆装了无数次。你告诉他什么情况，他不用去看都知道是怎么回事，如何处理。过来时他为老板制定了详细的发展计划老板也很相信他，让他当主管经理，每年十万的年薪，奖金不算。没多久，他发现公司里的一个机修每天没事做，别人都在忙，他也不帮忙。一问才知道那个机修只负责一条旧设备的维修保养，其他的他是一概不问，且工资是机修里最高的。也许是新官上任“三把火”吧，他马上开会讨论这件事情，并找到老板，告诉老板不能养这样的“闲人”。老板担心：“那条生产线坏了没人能修理？”他告诉老板没问题，其他人修不好，他亲自修。自己几十年的经验，还怕这点小问题？于是开会宣布辞退那个机修。工资结算清楚后那个机修走人了。谁也想不到，走没三天，生产线坏了！没人能修，他也亲自出马了！可是还是修不好。直到他走，那条线一直躺着。于是公司里面嘲笑声到处都是，老板再也不看重他了，当员工面说：“他除了吹牛还能做什么？”再混没多久，职务是做部门主管。工资降下来，只有原来的一半。只有自己走人了！

如果他不是当初把话说的太大？不是把那机修给开除？结果可能不会是走的那么难堪。

所以，牛皮是吹不得的。要为吹牛付出的代价是很大的。如果当初他谦虚一点，只说自己工作了多少年，负责那些工作。在以后的时间里慢慢地体现出来能力，那么就会是信服的人月来越多，老板也是越来越信任他，不是很好吗？

想想那个齐人，老婆都要鄙视他，你说他还有颜面吗？

（编辑：笑傲江湖）