国学精选二十一期：兵法与企业管理
2011-07-25 10:10
来源：中人网 作者：清远
领导者要建立一个比较完善的领导系统，在选拔好了人才以后，应该考虑的是如何用人。如果用的不当，则不会取得预期效果；如果用的得当，就可能取得事半功倍的效果。
一、外宽内合，用人以信，这是领导者的用人策略。
领导者要建立一个比较完善的领导系统，在选拔好了人才以后，应该考虑的是如何用人。如果用的不当，则不会取得预期效果；如果用的得当，就可能取得事半功倍的效果。
三国时的袁绍争霸一方，军事实力是相当雄厚的。他所采用的施政策略是“外宽内忌”。“外宽”倒还可行，但“内忌”却让他大失民心。
袁绍凭借强大的军事实力，割据一方，手下人才济济。田丰是袁绍在军中的别驾，颇有学识，是一位知名的谋士。袁绍在刘备兵败投靠他时，将其收纳下来。刘备劝谏袁绍伐曹，而田丰听了，却认为此计实不可施。便直言谏袁，“操兵方锐，未可轻听，若不听良言，出师不利”。
袁绍心胸颇为狭隘，一听此言，登时大怒，立即就要处斩田丰。在众大臣一再求情之下，这才延缓下来，但仍囚于狱中。后来袁绍果然兵败而回。但他不仅不思己过，反而怪罪田丰出言不逊，要他自杀。可怜田丰一位有名谋士，就此饮恨作别人世。
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