三、强调论功行赏

法家认为人都有“好利恶害”或者“就利避害”的本性，因此就要用利益、荣誉来诱导人民为统治者服务。比如战争，如果立下战功就给予很高的赏赐，包括官职，以此来激励将领与士兵奋勇作战（这也许是秦国军队战斗力强大的原因之一）。 法家的用人制度是要因功授官、扬长避短、不拘一格、重在实践。这一点很关键，有功劳就会被授官。虽说，在对人的本性的认识这个方面，法家思想引来后人的很多争议，但这种管理方法和用人制度却多多少少的给历代统治者很多帮助。

如今社会是一个人才的社会，企业能够掌握这一招，能吸引众多人才，也能让自己在竞争中强大。

四、强调务实、谨慎的企业家精神

要求务实、小心谨慎、体道养性，同时又要有开拓创新和冒险精神。这也是法家的思想核心，这样的精神才会引领企业家迈向成功。

但是法家也有它反面的教训，例如法家思想缺乏对他人的尊重，缺乏对他人合法权益的肯定和维护，不能够平等待人，缺乏仁爱之心和对人的关怀。除此之外，法家主张轻罪与重罪同罚，有失法律的公平性，既造成管理资源的浪费，又不能以法服人。儒家思想是最反对法家的，儒士认为法家思想只是会用强硬的手段，但人民将只屈服于其淫威之下，而不会得到实质的改善。所以说一个国家如果全部要用仁义道德来管理肯定是不行的，应该在建立法制的基础上再讲究仁义，会比较理想。近些年来，“以人为本”一直是和谐社会建设的核心。尊重人，关心人，爱护人，构造和谐的精神世界。因此，无论是国家还是企业，在学习法家精神的时候一定要去其糟粕，取其精华。

                                             (编辑：一步之遥  风儿 ）