雷锋这种求职方式，对于今天大学生求职来说，极有借鉴意义。目前一些大学生在求职过程中存在如下的问题：一是简历的制作程式化、缺乏个性，使用的语言往往是概而论之、笼而统之。简历的作用是什么？首先要打动招聘经理和人力资源经理。所以，一定要深入考虑使用的语言方式、所表达的价值观，是否能让人产生共鸣？是否与希望获得的职位相匹配？二是突出“核心竞争力”不够。不同的岗位要求的素质和能力是不同的。不看对象，以不变应万变，一个版本闯天下，往往事与愿违。三是求职过程中只重视技巧的发挥，缺乏真情的表达。一些业务素质不错的同学在面试中往往过分注重技巧的发挥，殊不知，用人单位选拔毕业生看重能力不假，但是更看重求职者的人品、求职动机等非智力因素。四是以为把简历交给工作人员就是万事大吉了，或者毫无目的地在网上海投简历，没有后期有力的跟进。现实告诉我们，只有那些更加积极主动的人，对职位具有强烈追求动机的人更能引起用人单位的注意。

雷锋的每次择业都获得成功，是因为他看重个人的成长和人生追求的实现，是对国家和社会的贡献。

用科学的择业观指导岗位选择

雷锋不停转换岗位的过程，也是不断选择、决策的过程。为什么雷锋每次择业都获得了成功？这取决于雷锋的择业观。

雷锋在农场开拖拉机的时候，每个月可以拿到32元钱；刚到鞍钢做学徒时，每月可以拿到22元钱；参军后，每月可以拿到6元战士津贴。从收入看，雷锋的每次“跳槽”都是在贬值。而在雷锋看来，这并没有什么不值得。在鞍钢，当老工人师傅问他为什么要来鞍钢时，他说为了“1070”！“1070”就是当年党中央定下的钢铁指标。说到为什么要参军，他说保家卫国，人人有责，能成为一名国防军战士，就是最大的幸福。可见，雷锋每次转换工作都不以“钱”来衡量，他看重的是自己的追求、目标、成长，是对国家和社会的贡献。

雷锋的择业观在今天也很有启示意义。社会主义市场经济条件下，人们的职业选择更多了。不同的人有不同的择业观，价值观。对于年轻人来说，看重什么、把什么放在择业的首要位置是决策之本。在很多情况下，工资的多少和事业的重要性之间并非是一定成正比的。而且，一个职业给人带来的回报除了工资之外，还有归属感、荣誉感、社会地位、成长、休闲等很多方面。对于年轻人来说，能够带来更多锻炼和经验的职业就是好职业，但一些有前途的事业，起薪常常不是很高。现实中的决策难就难在这里。

利益有长远利益和眼前利益、根本利益和毫末利益之分。有眼光的人更注重长远利益和根本利益，注重把眼前利益和长远利益统一起来。为了长远的根本利益，必要的时候需要舍得眼前利益，谋划长远发展。旧时，山西著名的票号“日升昌”总经理雷履泰就有名言：“舍得舍得，有舍才能得。小舍小得，大舍大得，舍不得，不舍得，终究得不到。”说的就是这个道理。

从长远发展来说，事业是人生的基础，留得青山在，不怕没柴烧，事业发展了，生活也就有基础了。反过来，一个职位，眼前待遇很好，但如果成长空间很小，没有更好的发展机会，将来也许就会一事无成。这是事业和待遇的辩证法。雷锋就很好地处理了这个关系，难怪毛主席看了雷锋日记后说：“此人懂些哲学”。

雷锋曾经说过，人活着要吃饭，但是吃饭不是为了活着。换句话说，职业，不仅仅是为了解决吃饭问题，它是每个人实现个人价值和为社会作出贡献相统一的主要方式和途径。理解了这一点，就能理解“人的生命是有限的，为人民服务是无限的。我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”的境界。

壮美的人生总是和挑战联系在一起，和奋斗联系在一起。

对于今天的大学生来说，机会在哪里？目标在哪里？看看我们国家全面建设小康社会的伟大事业，看看振兴东北地区规划、中部崛起战略、西部大开发战略、建设社会主义新农村重要政策……或许会有所启发。

（编辑：Cily  风儿）