正因如此，上级王夫人觉得袭人可靠，小丫头们觉得她可以信赖，袭人很快打破最高领导人贾母的安排，取代聪明美丽的晴雯。

在如今的企业里，作为袭人这样的中层下属，做事是挺难的，稍微把握不好火候，就要承受上挤下压之苦。现在许多中层领导都知道这样一个道理：得不到上司的欣赏，与下边的员工关系越好，情况越遭。

所以许多人往往采取了如下策略：笼住高层领导的心，而对手下人的管理，便像冬天一样寒冷了。处事时往往过于教条、粗暴，总想以权压人，无法让人下属心服，大家会觉得你不可靠，做事不公正、不合理，那么高层了解到这一情况后，也不会委以重任。

比如，在一个公司里，甲和乙分别是两个营销团队的主管，能力差不多，业绩也不相上下。甲的特点是特别善于和领导搞好关系，但和业务员的关系却很紧张；乙则同领导及业务员的关系都十分不错。在平时，二人的工作都还进行得比较顺利。

不久，由于大环境的影响，公司效益下降，营销政策发生了变动，业务员的利益受到很大影响。这时，因为与业务员的关系不佳，甲在给团队的业务员做政策变动解释工作时，大家充满抵触情绪，认为是甲和公司高层合起伙来“整治”大伙。结果，核心业务员全部跳槽。领导不得已，降了甲的职务。

而乙的工作却特别顺利。他先说服核心业务员，支持公司的变革，同时再让他们去逐一说服团队其他业务员。业务员的思想做通后，他便召集大家，制定出好新的营销策略，找到超额完成任务的办法，使大家的收入不受到影响。

结果，乙的团队很快渡过了难关。到了年底，销售收入竟比上年翻了一番。乙自然得到了提升。

过于算计，失去自己的真性情

同样是宝玉身边的丫头，晴雯没有像袭人那样，觉得宝玉必须死读八股文，而是想着法子帮他骗过贾政的考查。宝钗酷爱读书充电，但她的思想却和王夫人之流一样落后。关键问题就是，一个人要想能与时俱进，要保持自己的真性情，这样才能吸收先进的文化思想，不受污染。

所以，如果深入下去来看，就会发现，为了利益，本来心地纯洁的袭人慢慢变了质，虽然没有堕落成像王善宝家的那种唯利是图之辈，但也开始让人反感。

在宝玉的婚姻问题上，她最清楚宝玉与黛玉间的感情有多深，若两人不能成，会产生极剧烈的悲剧：“若是如今和他说要娶宝姑娘，竟把林姑娘撂开，除非是他人事不知还可以，倘或明白些，只怕不但不能冲喜，竟是催命了！我再不把话说明，那不是害了三个人了么？”

可是，她为了讨好王夫人，却想方设法阻止宝黛的婚姻，而对宝钗却主动接近讨好，为其创造与宝玉独处的机会。后来袭人得知贾母等决定将宝钗配给宝玉的准信，心里有“水落归槽”的喜欢，心想：“果然上头的眼力不错!这才配的是。我也造化!若她来了，我可以卸了好些担子……”

黛玉与袭人宝玉小时候是在一块吃、一块住的，直至大一些才分开，黛玉曾说过一句话：“你说你是丫头，我只拿你当嫂子待。”黛玉对袭人一直是极好的，不但有友情，还存有亲情，而为了自己的私利，袭人如此对待黛玉，让人觉得不寒而栗。

员工在公司工作也是这样，他的快乐应来自如下这些方面：为客户带来快乐、实惠与便利，与领导同事团结互助，自己受到大家的尊敬和喜爱。

如果一个人把所有的心思都用到以下这些方面：争得领导的喜爱、在业务上给自己开后门、吃小灶；想办法使业绩超过自己的人业绩降下来，想办法拉拢善于拍马的人，打击陷害不愿和自己拉帮结伙的人……这样，他极有可能像袭人那样，虽得到主子的名分，却失去了大家的尊重和喜爱，享受不到生活的乐趣，只是一个聪明的赚钱机器。

（责任编辑：南有乔木）