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虽然目前他们工作不稳定、生活无着，但未来却还有着很多机会。但如果留在农村或县城，也许他们这辈子就只能被时代所抛弃。这是处于商业社会的一个赤裸裸、硬邦邦的生存逻辑。也因如此，许多“蚂蚁”从来就没有想过放弃。“兰州太小，放不下我的理想。”这句话想必道出了大部分“蚂蚁”的心声。“蚁族”最不需要的就是同情的眼泪。甚至可以说，我们这些旁观者未必比他们活得坚强、快乐。 当然这并不是说，“蚁族”现象就没有必要引起关注与反思。如上所述，这一现象关涉高等教育、大学生就业、房地产价格等多方面问题。说到底，一个城市怎样对待外来人员，既能够体现这个城市的襟怀与底蕴，同时也是城市发展关键因素。因而，摆在城市管理者面前最为迫切的问题就是，采取措施让这些群体获得相对低廉、卫生的居住环境。比如，对这些城中村加以适当改造（并非拆迁），使之在各方面条件上满足外来人员的基本生活需求。条件允许的话，还应当建造若干廉价公寓，使之成为“蚁族”居住和工作的“中转站”。 更为重要的是，政府有责任为这个群体创造一个机会平等的就业环境。获取平等的工作机会，这是“蚁族”一切努力与奋斗的力量来源。生活条件差一些，工资收入低一些，这些困难都不足以让“蚂蚁”们退缩。但是，倘若一个城市存在严重的就业歧视，动辄对外来人员刻意抬高就业门槛，这将轻易地击败他们的信心底线，使他们不得不黯然面对灰色的人生。 在调查中，29.27%的受访者把“平等的工作机会”作为希望政府提供帮助的首选，这形象反映了该群体的集体焦虑所在。在现实世界中，固然不可能存在理想的、完全平等的就业环境。然而，取消户籍、学历、性别、年龄等多方面人为限制，却是具有现代眼光的城市管理者所必须做的功课。因为，高学历人才源源不断地输入，正是一个城市发展的动力。 蚂蚁看似弱小，却是坚韧不拔的一种动物。“蚁族”并不需要带着异样眼光的同情，而只有一个小小的请求：别刻意挡住他们的前路。只要给他们一个相对平等的机会环境，他们就能够开创出属于自己的人生天地。 （责任编辑：格物） |
