王和李是某钢铁厂刚加入的新员工。

前者善于迎合领导的口味，知道如何博取领导的欢心，入厂不过半年，升到车间副主任。

而小李则明显差了很多，话不是很多，只知道埋头干活，领导问起话来，实话实说，并不会为了让领导开心，弄些虚假的数据搪塞。

年底，由于王和李所在的车间主任调离到工会做副主席，车间主任职务将会由职工推荐侯选人，最后由厂里领导班子确定一个新的车间主任。

经过第一轮和第二轮的车间职工推荐选举，竞争者最后只剩下王和李二人。至此，大多职工认为车间主任人选已无悬念，非王莫属。理由是王既是车间副主任，又会拍领导“马屁”。

但结果却让出乎所有人的意料，车间主任职务最后落到小李的肩上。

事后，在一次聚会中，领导吐漏了真相。

拍马屁的人在某些场合是需要的，特别是领导说错话或做错事情，下不了台的时候。但善于阿谀奉承的人毕竟不能承担大事，所以我让小王做副主任，而小李做主任。各实所长！

事实上，溜须拍马已经是人们在职场中经常碰到的事情。不知道什么时候，我们都自觉不自觉地就拍了别人的“马屁”；或者是被别人自觉不自觉地拍了自己的“马屁”，这些都是不可避免的。

但是我们要把握一个原则，引用一个人说的：“哪些是实事求是的评价之辞，哪些又是阿谀奉承之辞；在阿谀奉承之中，哪些人是出于真心而稍稍过分地赞美几句，哪些人又是企图通过奉承而达到自己的某种企图；哪些奉承之辞中含有可吸取的。”

子曰：“晏平仲善与人交，久而敬之。”

孔子评论齐国大夫晏平仲：“他是个善于与人交往的人，无论与他本人交往多长时间，关系多么密切，时间越长，就越是尊敬他的为人。”

小王刚入新公司，为了能在试用期间博取领导和同事的满意，平时工作努力认真，做事有扳有眼，为人诚实，守时。

公司在试用期没有结束就与其签定了正式的劳动合同。

小李则不然，到公司第一天上班就迟到，午休的时候还在休息房里抽烟，平时上班一有空就在电脑前玩游戏。

由于缺人，而小李本身工作做的还不错，试用期结束后公司勉强与其签定了劳动合同。

半年过去了，小王不象刚进入公司那样，工作任务开始挑三减四，上班开始迟到，有些时候还和领导和同事发生冲突；小李则表现大不相同样，烟不抽了，一踏入办公室，就全心的投入到工作中去，不计较个人利益得失，为公司的业绩提高做出了很大的贡献。

年终小李被提拔为销售主管。

“刚进入公司的时候，你的表现和现在简直判若二人！”同事张小姐说。

“那不是我本来的面目。”小李神秘的回答。

“那你为什么这样做呢？”

子贡曰：“夫子之文章，可得而闻也；夫子之言性与天道，不可得而闻也。”

子贡评价孔子老师喜欢讨论文化，诸如诗书礼乐等方面，这些是我们能够听到的；却避谈人性或者宇宙法则等话题，这是我们不能听到的。

意思也就是说孔子喜欢比较实证的学问，而不是那些抽象，不太实际的讨论。

小张和小李是某客户咨询中心的职员，职责就是负责接听相关客户的咨询，并将信息进行整理，做出相关的分析报告。

小张是某名牌学校毕业，专业是工商管理，每次在向领导做分析报告时，他总能够通过数据整理，将其与公司的整体运营结合起来，提出各种各样的方案。

小李则不同，每次开会，他只是对如何做好客户咨询，如何通过规范性的话术来解答客户的疑问，提高客户满意度，给出自己的见解。

小张对小李的表现不屑一顾，认为他只会做些大家都会做的事情，不能站在战略性的角度看待问题，难有大成就。

三年过去了，小李做了部门经理，而小张还是原先的职员。

很明显，小张属于那种眼高手低的人，喜欢谈大道理，但却不愿意从实际做起；小李则不同，脚踏实地，从身边的事情做起，通过解决一些细节来问题来提升自己。

在职场中，特别是刚刚工作不久的职员，总认为自己有着丰富的理论知识，将一些空而不切实际的想法运用到实际中去，但结果却并非自己想象。

当然，想做出一番大事业并不是坏事，但万丈高楼也是平地起的。

“如果刚进公司的时候，就体现真实的自我，和现在的表现一样，我就没有机会得到提拔了。先给大家留个不好的印象，然后再表现真实的自己，可以说让所有的领导和同事认为我在提高，在发展。”

“那小王错在哪里呢，为什么他刚进公司的表现和现在截然不同？”张满脸疑问。 “小王错在过度的提高了自己的形象，事实上他的本性并非如此，久而久之，自然会暴露出一些问题！”

事实上，在我们的职场中，存在着太多的像小王这样的人，为了获得领导和同事的好评，掩盖了自己真实的一面。

工作毕竟是个长久的事情，人际交往也是个长期的过程，看对方是个什么样的人，是否有品德，还是多观察一段时间，不要被表象所迷惑。

（编辑：猪猪）