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曾国藩识人：嫉妒之心不可有

　现代管理者身上的嫉妒之心，对管理工作也会产生很大的负面影响。西北地区有家大毛纺厂，原先该厂正副厂长能通力配合，管理协调，...

切忌以貌取人

看一个人的外表是无法识察其本质的，凭一个人的相貌是不可衡量其能力的。...

曾国藩识人：“四种下属”不可重用

不称职的下属有许多表现，但除了业务上的能力之外，最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力。...

曾国藩：如何识别敌人的离间术

在用人问题上，我们要警惕某些人因为种种原因而采取的离间术。 ...

如何透过假象识真人

世上最难的事没有比识人更难了。辨别人才为什么是最为困难的事情呢？...

如何识别阿谀奉承的人

要做到不选这样的人作主管，上司也必须加强自己的修养。只有贤人才能选出贤才。 ...

曾国藩识人：怎样识别各种“小人”

小人喜欢耸人听闻的消息。小人喜欢各种桃色新闻。小人喜欢与自己切身利益相关的小道传闻。...

“张良捡鞋”中的管理技巧

张良克制自己的不快，为老人拾鞋、穿鞋，看上去好像很窝囊，但这并不是软弱的表现。明知自己比老人身强力壮，处处礼让，这既表现为...

管理故事：子贱放权

。《史记》中说：“子产治郑，民不能欺，子贱治单父，民不忍欺，西门豹治邺，民不敢欺。”宓子贱治单，善于用人，功绩卓著，为后人...

管理故事：“乡愿”公孙弘

企业管理中的用人，道理是一样的。一个老总，如果选拔部下的准则是为了用起来顺手，那么就不可能听到部下的不同意见。...
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禅悟：解脱的途径

人在思想上、精神上总是要通过人际之间发生关系才能得到成就
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