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专题文章

君子与小人，淑女与女子

君子与淑女的起点是孝敬父母和诚实可信。从这个起点到相对成熟的君子与淑女，还有许多层次。 中国有句成语 “十年树木，百年树人”，...

管理人才的素质：勤奋不惰

管理人才应该勤奋， 这与艺术人才有所不同：尽管有些艺术人才也要勤奋，可是确有一些艺术人才无须勤奋， 凭一副天生的好嗓子，好体力...

管理人才的素质：智慧敏锐

孔子的孙子子思总结的 “智慧敏锐”的五项内涵，用现代汉语来说就是：一、博览群书（博学），扩大见闻，也扩展心理体验，包括审美的...

管理人才的素质：诚实可靠

管理人才的素质，最重要的是诚实可靠(忠信)，在处事待人中的体现是公正廉洁和恭上宽下。 不诚实的人，很难可靠。齐恒公晚年，有几个...

中国与西方的精神沟通

近代以来， 中国与西方的精神沟通大大加强，同时伴生了许多囫囵吞枣的现象；类似于文明伴生欺骗，除了环境及历史因素对语言本身的影...

人员物质沟通:亲情、使者、礼尚往来和交易

最自然的人员沟通是亲情， 其次是使者，最不自然的方式是人质。西方管理学常常排斥亲情，同时也就放弃了人质的方式。对西方人来说，...

精神沟通：跨时代与同时代

正式组织是文明社会的中坚， 管理者比普通成员更多地依靠时间纽带(参见第1 - 3节)。这就是“文”明之所以为“文”的原因 ----经史子集文...

儒家管理学与委托代理及组阁的比较

1999年， 美国微软（中国） 有限公司的总经理吴士宏辞职，因为她发现“对于‘总经理’，公司的期望其实只是销售业绩这单一一项。而我...

使用人才：用其所长，补其所短

刘邦得天下, 大封群臣.按照惯例,封侯的人必须有军功,但是,刘邦不管张良怎么推辞, 仍然坚持封张良为留侯,并且说出了一番道理:“运筹于帷...

决策的综合依据：多目标评价，有道与无道

正式组织的目标常常不止一个, 而且目标与目标之间可能互有妨碍.为了把各种决策依据综合起来,现代管理学采用多目标评价方法,主要步骤是...
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